Acord entre treballadors i direcció pel tancament de Sintermetal
El passat divendres l’assemblea de treballadors de Motherson Sintermetal va aprovar l’acord pel tancament de la fàbrica pactat entre el comitè d’empresa i la direcció el dia abans. La plantilla ha aconseguit millorar les condicions de les indemnitzacions, les prejubilacions i també una compensació pels qui acceptin seguir treballant en altres plantes del grup.
La fàbrica amb més treballadors del municipi baixarà la persiana després de 60 anys de funcionament. A finals d’any tancarà “la Sinter” i les naus del carrer Sarrià de Ter quedaran buides. La intenció de la direcció és que els prejubilats ja no s’incorporin el 30 d’agost i a partir d’aquí acabar les feines que ja tenen demanades, treure la maquinària i tancar a finals d’any.
Des del passat 4 de juliol, quan els treballadors van començar a fer guàrdia per evitar que s’emportessin producció fora de la fàbrica, la plantilla ha lluitat contra el tancament. Malgrat les aturades, les concentracions, les manifestacions i el suport de polítics i veïns no s’ha pogut evitar. Sí que han aconseguit millorar les condicions inicials que proposava l’empresa.
Així l’acord aprovat planteja tres opcions pels 183 treballadors de l’empresa.
La direcció ofereix recol·locacions a altres plantes del grup. Tenen fàbriques a Polinyà, Martorell, Castellbisbal i Igualada i també fora de Catalunya. Aquesta setmana la direcció ha començat a contactar i informar als treballadors interessats. El qui acceptin rebran una compensació de 20 dies per any treballat fins un màxim d’un any. A més durant els pròxims cinc anys, si són acomiadats tindran dret com a mínim a una indemnització amb les mateixes condicions que ara rebran els seus companys a Sintermetal.
Les indemnitzacions pels qui no vulguin o puguin ser recol·locats és una altra de les millores aconseguides durant la negociació. Dels 21 dies per any treballat que plantejava la direcció s’ha passat a una indemnització d’acomiadament improcedent. És a dir, 45 dies per any treballat fins al 2012 i 33 pels posteriors. Els imports tindran uns topalls d’entre 80.000 i 100.000 euros depenent de si els treballadors recol·locats són 20 o menys o arriben a més de 60.
Per últim, els 38 treballadors que tenen 58 o més anys es podran prejubilar rebent entre el 75 i el 95% del seu salari, depenent de la seva edat.
El president del comitè d’empresa, José Beltran, lamenta el tancament i també que en les negociacions mai es poden recollir les casuístiques de tots els treballadors però es mostra satisfet amb l’acord per les millores aconseguides, “malauradament no ens podem comparar amb la realitat d’altres empreses com la Nissan”.